Приветствую Вас!
Я, Дворак Ольга, — бизнес-консультант, бизнес-коуч по управлению бизнесом, общественный деятель в сфере развития и поддержки предпринимательства,
организатор конференций для бизнеса,
автор программ FOR WOMAN.
Оказываю консультационные услуги и сопровождение в решении бизнес-задач
предпринимателей, руководителей организаций и собственников бизнеса.
Создаю индивидуальную стратегию достижения личных и профессиональных
целей, развития в бизнесе и в жизни.
Помогаю раскрыть и реализовать ЖЕНСКИЙ потенциал и лидерство,
создаю поддерживающую среду и комьюнити.
Моя работа строится на индивидуальном подходе, уважении, доверии
и конфиденциальности.
Мои клиенты решили свои запросы и с благодарностью делятся своими результатами
в отзывах.
Если Вы ищете решения в реализации своих деловых и личных целей , помогу и Вам!
Давайте вместе создадим стратегию для Вашего успеха!
лет опыта руководства и предпринимательства
консультационных часов
клиентов, решили свои запросы
Данный вид коучинга представляет собой консалтинг PREMIUM класса. Основное отличие от других видов коучинга заключается в более гибких условиях работы по предварительной договоренности.
Коучинг помогает мыслить масштабно, структурно, действовать эффективно, мечтать смело, выходить за пределы своего восприятия, развивать осознанность, создавать себя и свой мир
Согласно данным международной федерации коучинга (ICF) достигаются следующие РЕЗУЛЬТАТЫ:
Повышение осознанности – на 67%
Снижение уровня стресса – на 57%
Постановка более масштабных целей – на 62%
Открытие в себе большего потенциала – на 53%
Более сбалансированная жизнь – на 60%
Большая уверенность в себе – на 52%
Исследование результатов коучинга в бизнесе, проведенное консалтинговой компанией Manchester Inc. среди руководителей 100 крупных мировых бизнес-компаний, продемонстрировало, что коучиновый подход в индивидуальном и групповом развитии ОБЕСПЕЧИЛ:
Улучшение производительности труда, это подтверждено 53% участников исследования;
Качество выполняемой работы – 48%;
Укрепление организации – 48%;
Качество обслуживания клиентов – 39%;
Отмечено снижение жалоб потребителей – 34%;
Отсутствие текучести руководителей – 32%;
Снижение издержек – 23%.
РУКОВОДИТЕЛИ ОТМЕЧАЛИ:
Улучшение рабочих отношений с подчиненными – 77%;
В командной работе – 67%;
С коллегами – 63%;
В работе с клиентами – 37%;
Удовлетворенность работой – 61%;
Снижение конфликтности – 52%;
Приверженность компании – 44%.
Улучшение коммуникации с сотрудниками, коллегами, партнерами, контрагентами .
Формирование сплоченности в коллективе, рост личной и профессиональной эффективности, улучшение качества работы, увеличение вовлеченности в рабочий процесс, проявление инициативы и самостоятельности, ответственности со стороны сотрудников, сотрудники-моя опора.
Расставлены приоритеты деятельности.
Достигнуты цели, которые казались невозможными.
Создана стратегия развития с учетом ограничений и возможностей.
Сформирована целостная картина бизнес-процессов, выявлены ключевые факторы, влияющие на успех и риски.
Улучшение качества жизни, увеличение уверенности, развитие навыков.
Достижение личных и профессиональных целей с наименьшими усилиями
Появилась ясность чего хочу, что делать, как быть. Понимание своей уникальности и что нужно развивать с учетом моих жизненных целей.
Реализация мечты стала реальной!
Учатся быть высокоэффективными людьми, ставить цели и достигать их, сохраняют мотивацию и вовлеченность, расставляют приоритеты эффективно используют время, фокусируют внимание на главных целях бизнеса и жизни.
Развивают лидерские , коммуникативные, управленческие навыки и компетенции. Избавляются от вредных привычек и формируют хорошие привычки. Раскрывают свои сильные стороны и таланты, предназначение.
Создают гармонию в жизни. Становятся уверенными, решительными .
done_allЯвляюсь лучшим коучем для клиента в этой конкретной ситуации
done_allЕсть готовность развиваться и двигаться вперед, брать ответственность на себя за свои действия и свою жизнь, воспринимать коучинг как процесс повышения осознанности и личностных изменений
“Я благодарен за совместную работу.
В организации улучшились взаимоотношения в коллективе, повысилась личная эффективность сотрудников, больше вовлеченности, инициативы и самостоятельности. Расставлены нужные приоритеты, разработаны стратегии развития. ”
“Олечка! Спасибо за продуктивную работу.
Я хотела сбросить вес и никак не удавалось, но поработав с тобой я поняла на каком-то глубинном уровне, что стоит за этим весом, для чего мне он нужен, и составленный план действий по достижению желаемого результата уже приносит свои результаты. ”
“Ольга! Спасибо огромное за консультацию.
Мне нравится Ваш подход к работе, я поняла, чего хочу и как я могу реализовать свою мечту. У меня появилась уверенность, решительность, развеялись страхи. И уже есть первые результаты. Спасибо за бережное и внимательное отношение. ”
